Documento alerta para impacto das aposentadorias na pós-graduação

Nos próximos quatro anos pelo menos um terço dos docentes vinculados à pós-graduação da UEM devem se aposentar.  É o que aponta o Relatório de trabalho aprovado pela Câmara de Pós-Graduação, do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão (CEP) da Instituição. Segundo o levantamento, esse um terço representa cerca de 140 professores, que são pesquisadores com reconhecida produtividade.

Desse modo, caso a tendência se confirme, haveria o risco de decréscimo no desempenho global no sistema de pós-graduação. Isso indica a necessidade de implementação de medidas emergenciais para amenizar o impacto a ser causado com as aposentadorias. O relatório elaborado pela Câmara foi pensado nesse sentido e o documento será encaminhado, pela presidente da Câmara à Reitoria da UEM e ainda à Fundação Araucária. Transcrevemos, abaixo, um resumo do levantamento, escrito pela própria câmara.  

PREOCUPAÇÕES COM A PÓS-GRADUAÇÃO DA UEM  

CPG/CEP  

O sistema de pós-graduação stricto sensu da UEM foi implantado em 1987 e atualmente conta com 37 mestrados acadêmicos, 5 mestrados profissionais e 22 doutorados. Esses programas são credenciados pela CAPES/MEC e envolvem cerca de 60% do quadro de professores-doutores da instituição, dentre esses 158 são bolsistas de produtividade em pesquisa (PQ) ou em desenvolvimento tecnológico e extensão tecnológica (DT) do CNPq/MCT.

E como resultado desses 26 anos de esforço coletivo (Administração Central da UEM, professores, estudantes, funcionários, comunidade externa, entre outros) e dedicação à pesquisa e ao desenvolvimento de tecnologia, bem como à formação de recursos humanos, o conceito da pós-graduação na UEM é de excelente qualidade, com 51% dos cursos de mestrado e doutorado com nota 4 (o que representa BOM na avaliação da CAPES), 18% com nota 5 (conceito EXCELENTE) e 7% nota 6 (PADRÃO INTERNACIONAL, equivalente aos melhores cursos do mundo nas áreas específicas).

Entretanto, o relatório de trabalho do GT-Impacto das Aposentadorias na Pós-graduação (Portaria n^o. 199/2013-GRE e Parecer n^o. 16/2014-CPG), recentemente divulgado, alerta para a tendência de decréscimo no desempenho global do sistema de pós-graduação da UEM, por ocasião da aposentadoria de pesquisadores produtivos, caso não sejam adotadas medidas de incentivo à permanência/prorrogação do vínculo desses em caráter voluntário e/ou temporário para que se consolide a renovação e a reorganização dos novos quadros dos programas.

De acordo com o relatório, até 2018 existe a probabilidade da aposentadoria de pelo menos 1/3 dos docentes vinculados à pós-graduação stricto sensu na UEM. Ainda, em meio às sugestões do GT:

- em nível institucional: alteração da Resolução n^o. 124/2012-CAD para possibilitar ao Professor Voluntário apoio financeiro institucional à participação em congressos com apresentação de trabalhos originados de suas orientações na UEM; garantia da UEM ao Professor Voluntário das mesmas condições de infraestrutura que este dispunha anteriormente à aposentadoria, principalmente as relacionadas ao gabinete de trabalho e de laboratórios; gestão da Administração Central da UEM junto ao Governo Estadual de celeridade na nomeação do professor aprovado em concurso;

- em nível estadual: aumento do valor da bolsa oferecida no Programa Bolsa Sênior da Fundação Araucária (FA) para um patamar equivalente ao da bolsa do Programa Professor Visitante Nacional Sênior da CAPES; aumento substancial dos recursos alocados no Programa Bolsa Sênior/FA para atender à demanda existente, que tende a aumentar significativamente nos próximos anos; interação da UEM com as demais universidades estaduais do Paraná, a fim de que se possa fomentar uma política estadual mais incisiva a essa matéria junto a SETI e a outros setores do Governo Estadual;

- em nível nacional: extensão do Programa Professor Visitante Nacional Sênior/CAPES às IES estaduais. 

Fonte: UEM